Comenzaremos este blog, aportando el conocimiento más básico acerca de los RRHH.
Según la Wikipedia, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
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Pero ¿que es un departamento de RRHH? y ¿porque se llama así?
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El departamento de RRHH se ocupa de evaluar las necesidades de la organización en cuanto al personal, seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, así como velar constantemente por mantener un buen clima, y crear una cultura empresarial que garantice el perfecto funcionamiento de la organización, a medio y largo plazo.
Recursos Humanos (RH) es el motor que amalgama la filosofia de dirección de la empresa, implantando sus políticas de organización en los empleados, y a su vez trata de satisfacer las necesidades de estos últimos.
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El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por:
Área de Reclutamiento y Selección
Área de Compensaciones y Beneficios
Área de Formación y Desarrollo
Área de Administración
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La evolución:
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El departamento de RRHH ha sufrido una gran transformación a lo largo de los años. La función del área de Recursos Humanos ha dado lugar a continuos replanteos, desde “policía de la organización” hacia otras más favorables, como socio estratégico de la organización, experto administrativo, líder de los empleados o agente de cambio.
A partir de los años 70, las empresas privadas empiezan a ser las protagonistas en la economía de EEUU. El Management y los Human Resources toman fuerza y a su vez limitan al tradicional Departamento de Personal en funciones meramente administrativas.
Pero el valor de las personas como mecanismo de adaptación y crecimiento de las empresas, y no solo como fuerza bruta de trabajo aún no está totalmente implantado en todas las organizaciones.
Sin embargo, en los tiempos que corren proliferan las organizaciones horizontales, de escasa jerarquía, mejorando su adaptación al mercado, y que se apoyan en recursos externos para su crecimiento y consolidación.
